管理者部落

“学习管理知识，理论联系实际”是我们的宗旨。我们是经管院新兴社团的代表——管理者部落。2004年9月，在商学院团委和老师们的大力帮助与支持下，一群满腔热血的工商学子成立了我们今天的管理者部落。虽然我们的历史不长，但她已经显示出了新生社团顽强的生命力与超凡的魅力。没有任何现存的经验可以借鉴，没有任何现成的道路可走，我们凭借对社团的热情，上下一心，同心协力，创造了一番又一番业绩。

06年社团工作大事记

招新

2006年9月，社团招新活动在经济与管理学院教工之家展开。我们本着“严格、认真、求精”的原则，从来自经管院2006级近280位报名者中挑选了10位对管理抱有极大兴趣，并且有志于为社团服务的精英担任部委。同时，我们也招募了70名会员。招新人数在去年基础上又有所突破，一切的迹象表明管理者部落的人气指数在不断上升。现在，我们社团的规模是经管院中最大的。

接下来，我们在工学部的五洲餐厅进行了我社06年的迎新晚会。

亚洲易网

2006年10月，我们在物理学院报告亭举行了“亚洲易网留学讲座”，为亚洲易网留学中心与有志向于出国的同学搭建了沟通的桥梁。

2006年12月，“亚洲易网留学俱乐部”正式成立，会员达100多人。

求职面试讲座

2006年11月，我们邀请人力资源专业的余建年老师，在教五做了一场“求职面试”的讲座，这场讲座生动有趣，余建年老师讲课风趣幽默，听众反响很好。我们每个周五晚上在教五播放管理知识系列讲座，每一场都座无虚席，除了本院的同学，还有不少其它院系的。

MY TEAM MY DREAM

2006年10月，我们联合前程无忧在桂圆操场上开展了“MY TEAM MY DREAM”的益智小游戏，我校参与的同学至80人，包括青年志愿者协会的一些同学。此活动在于帮助大学生树立正确的职业价值观和职业发展意识，提高就业竞争力以及各种环境的适应能力，提高学生人际交往的能力和心理素质，引导学生从“学校人”到“社会人”转型，使之成为受欢迎的人才。

我们社团赴武汉理工大学参加“MY TEAM MY DREAM”的决赛，参赛队伍有武汉理工大学，湖北大学，中国地质大学，武汉体育学院等7个学院。通过比赛，很好地促进了几个学校之间的交流与友谊。

企业参观

2006年11月16日，组织社团成员至可口可乐公司参观。

组织企业参观的目的是为了增进同学们对企业的认识，了解企业的文化和经营观念，现场体验管理知识在现代化生产中的应用，增强同学们的实践能力，开阔同学们的视野。今年十一月，为了了解流水线作业对生产效率的提高，以及专业课中的生产运营管理知识在实际中的应用，我们组织了一次到可口可乐公司参观的活动。这次参观中，大家除了体会到可口可乐公司浓厚的企业文化，流水线作业的快捷，科学技术对要素生产率的推动作用，还了解到中国分公司只是把从美国运来的浓缩液进行勾兑和灌装，而对于其配方，即KNOW HOW并不知道。而仅仅美国的可口可乐和百事可乐两家公司就垄断了中国碳酸饮料市场份额的80％以上，中国自己只有茶饮料有竞争优势。大家都感觉到了民族饮料业的危机，激发了振兴民族饮料业的雄心。

华中四校招聘挑战大赛

2006年10月25日，我们社团招牌项目“招聘挑战大赛”正式拉开序幕。此次活动由前程无忧冠名，得到诸多企业的鼎力支持。此次大赛还得到了其他学校的热烈协助，包括中国地质大学，武汉理工大学和华中师范大学。在之后的一个礼拜内，我们陆续收到了超过了200份的参赛个人简历。

2006年11月19日，上午，我们邀请了关培兰教授，钱建国处长及各企业专家人士作为评委对进入复赛的30位选手进行了实战面试。下午，我们比赛环节创新，通过公关营销对选手的实际能力进行考核。

2006年11月26日晚，我们在教五多功能报告厅举行了“前程无忧杯招聘挑战者大赛”的决赛

（一）大赛介绍

随着经济与教育的迅速发展，就业竞争日益加剧。面对强大的就业压力，就业面试作为大学生走向社会的第一步，显得尤为重要。为了能帮助广大学子在第一步走得顺利，武汉大学管理者部落特在本学期举办本届招聘挑战大赛。

2006年我们举办的是第三届招聘挑战大赛，随着我们部落的成长，大赛也成熟起来。她在我们的共同努力下，将成为华中地区规模最大，水平最高，知名度最广的学生招聘挑战大赛。

（二）大赛目标

此次大赛旨在帮助在校大学生明确如何由“校园人才”成长为“企业人才”，使学生在此次活动中在掌握面试技巧的同时，通过与企业高层管理人员的亲自交流，进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养和提高，通过专家评委的全程辅导，正确认识自己的优劣势，作好职业规划，从而达到提高大学生就业竞争力以及开发大学生职业发展潜力的目的。

同时我们力求拉近学生与企业之间的距离，使企业“重视人才、选择人才、培养人才”的先进人力资源开发理念深入校园，将就业指导、职业生涯规划、职业测评等与就业相关项目、概念引入比赛。

华中四校招聘挑战大赛为参赛选手提供了一次真实的面试机会，这里有来自知名企业的经理或人事主管作为考官，这里有来自华中四校的精英同台竞争，这里更有最诱人的岗位在等待着参赛选手。

招聘挑战大赛作为武大的经典赛事，逐渐成为知名企业与大学生交流的平台。对于表现优秀的选手，我们提供丰厚的奖品和知名企业的实习岗位。特别是前两次大赛的获胜选手已经进入丝宝集团和中百集团实习或者工作。

（三）、评委名单及合作企业：

李燕萍：武大经济与管理学院副院长，武大MBA教学指导委员会副主任

关培兰：教授，武大人力资源管理研究中心主任

钱建国：武大招生就业工作处处长

钱力： 招商银行武汉分行副行长

前程无忧网、招商银行、中国建设银行、中百集团

农夫山泉股份有限公司、亚洲证券、英孚教育

（四）、参赛学校及合作媒体：

武汉大学、华中师范大学、武汉理工大学、中国地质大学、武汉晚报

（五）、比赛安排：初赛（简历筛选）→复赛（面试+营销公关）→决赛

（六）、今年的亮点

1、办四校联合大赛

不同学校的学子可以相互竞争，营造更真实的就业环境，不同学校的学子风格不同，可相互学习借鉴。

2、参与企业众多，评委阵容更强大，大赛更具有吸引力

3、比赛环节更具有挑战性、观赏性

1）赛前我们举办培训讲座，并与无忧网共同开展“MY TEAM MY DREAM”活动，拉开了比赛精彩的序幕；

2）初赛加大宣传攻势，将参赛选手的范围扩展到了各高校的大学生，使整个比赛从开始就有很高的关注度；

3）复赛在去年的封闭面试基础上增加了“营销公关”活动，将通过选手的公关活动令比赛影响力更一步扩大，同时可以很好地考察选手的表达沟通能力，营销经验以及全局协调能力；

4）决赛评委：招商银行、前程无忧网、农夫山泉、中国建设银行、亚洲证券的人力资源经理和来自武汉大学、武汉理工大学的人力资源专家

4、考核标准更明确更客观，使大赛更专业，更具有说服力

本次比赛加强了专家评委之间的沟通，统一评分标准，并在上次大赛的经验总结下，细化各个环节的评分标准，保证了合理公平。

BEST OF BEST

2006年12月9日，我们作为武汉大学主场合作人，与前程无忧开展了第一届全国“BEST OF BEST”大赛武汉地区决赛。决赛中，2位分别来自湖北大学和武汉大学的同学拿到了直飞上海的机票。

社团管理

学习管理知识并把它用于社团的管理当中，这是我们的强项。我们制定了严格的规章制度，从社团人员的选拔到活动的始末，从平时的出勤到奖惩制度，无不详尽，并对我们社员的全体成员适用。每学期开学时，我们都制定了工作计划，每次大型活动前都有策划书，活动后有工作总结。此外，我们的财务管理方面也做得很好，现金与账单分人管理，活动之前有财务预算，之后有收支结算，报销必须凭发票。

结语

这个学期，我们社团开展了丰富多样的活动，也取得了很好的效果。这也使我们更加坚定了“你我成功的平台”的志向。当然，这条路走起来不会轻松，但我们一代又一代的部落人一定会尽力实现这个愿望，如今它已初见成效。在接下来的工作中，我们要以我们的招牌活动为中心，广泛开展各项活动,将社团推向下一个高峰!